Jeg hedder Allan Damkjær-Bruun, og jeg har altid været drevet af en tro på, at mennesker og relationer er nøglen til udvikling – både personligt og organisatorisk. For mig handler ledelse og samarbejde om at skabe rammer, hvor mennesker trives, og hvor strategier bliver til virkelighed gennem fællesskab og tillid.
Jeg har en HD i organisation og ledelse, som har givet mig et solidt fundament for at forstå forretningsstrategi og organisatoriske processer. Samtidig har jeg en psykoterapeutuddannelse fra Hildebrand Instituttet, der har styrket min indsigt i menneskelig adfærd, trivsel og de psykologiske mekanismer, der påvirker vores arbejdsliv. Kombinationen af disse to verdener gør, at jeg kan bygge bro mellem det strategiske og det menneskelige – og skabe løsninger, der holder i praksis.
Hvorfor startede jeg Damkjær-Bruun?
Efter nogle år som leder og konsulent oplevede jeg, hvor stor forskel det gør, når organisationer tør sætte mennesket i centrum. Jeg indså, hvordan trivsel og kultur påvirker bundlinjen – og hvordan strategier fejler, hvis de ikke forankres i relationer og fællesskab. Derfor stiftede jeg Damkjær-Bruun med en klar mission: at hjælpe organisationer med at skabe sammenhæng mellem strategi, kultur og menneskelig trivsel.
Min passion er at hjælpe organisationer med at:
- Tiltrække og udvikle de rette mennesker
- Styrke kulturen og skabe psykologisk tryghed
- Omsætte strategi til handling gennem ledelse og fællesskab
Jeg tror på respekt, ordentlighed og fremsynethed som grundlæggende værdier i alt, hvad jeg gør. Når vi tør tage de svære samtaler og se hinanden som hele mennesker, opstår der nye muligheder – både for individet og for organisationen.
Hvis du ønsker en sparringspartner, der kombinerer forretningsforståelse med dyb indsigt i menneskelig trivsel, så lad os tage en dialog.